Умовами користування

1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ

1.1 Користувач – юридична або фізична особа, яка користується послугами Порталу (заявник, роботодавець).
1.2 Портал – work-in.lt портал належить МБ “StSolutions”, код юридичної особи 306097411, код ПДВ LT, адреса електронної пошти info@work-in.lt
1.3 Угода – це згода на використання Порталу для зареєстрованих роботодавців і шукачів роботи
1.4 Персональні дані – будь-яка інформація, що стосується фізичної особи, особа якої відома або може бути прямо чи опосередковано встановлена ​​за допомогою таких даних, як ім’я, прізвище, номер телефону, адреса електронної пошти тощо.
1.5 Отримувач даних – фізична або юридична особа, яка використовує Портал для пошуку або підбору співробітників для власних потреб або потреб своїх клієнтів, а також фізична особа, яка використовує Портал для пошуку роботи. Портал передає або надає Персональні дані цим особам відповідно до цієї Угоди.

2. ЗАГАЛЬНІ УМОВИ

2.1 Сайт є суто технічним рішенням, за допомогою якого шукачі роботи можуть публікувати свої резюме або оголошення про роботу, а роботодавці – свої пропозиції роботи, за допомогою яких шукачі роботи можуть подати заявку на запропоновану вакансію. На порталі Користувач може шукати, розміщувати, переглядати опубліковані пропозиції роботи. працювати, а також переглядати та завантажувати резюме, користуватися іншими сервісами, доступними на порталі.
2.2 Оголошення про роботу та резюме вважаються пропозицією від імені Користувача, який їх розмістив, але не від імені порталу. Портал лише надає технічні можливості для публікації оголошень про вакансії та резюме, але не несе відповідальності за їх зміст та правильність.
2.3 Користувач несе відповідальність за наслідки та зобов'язання, що випливають з його інформації, розміщеної від його імені на Порталі.
2.4 Портал не несе відповідальності за будь-які обіцянки, дані Користувачем Одержувачу даних, не бере участі в переговорах між шукачем роботи та особою, яка пропонує роботу, не є посередником при укладанні трудового договору, не є стороною такий договір і не несе відповідальності за його виконання.
2.5 Користувач погоджується з тим, що Портал має право використовувати рекламну інформацію з метою реклами Порталу. Користувач погоджується з тим, що його рекламний та інший контент, представлений на Порталі користувачів, включаючи будь-яку інтелектуальну власність, стане частиною Порталу, а також буде захищений власником Порталу та/або його уповноваженими особами та використовуватиметься протягом необмеженого періоду часу. та в порядку, встановленому законодавством, якщо інше не передбачено цим Договором. Ні власник Порталу, ні будь-яка інша третя сторона, яка використовує рекламу та/або інший контент, опублікований Користувачем, не буде зобов’язана сплачувати Користувачеві гонорар або іншу винагороду за використання такого контенту.

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ КОРИСТУВАЧА

3.1 Портал можуть використовувати як зареєстровані, так і незареєстровані користувачі. Деякі Сервіси доступні лише зареєстрованим Користувачам. Реєстрація Користувача (далі – Реєстрація) здійснюється шляхом введення його даних (далі – Реєстраційні дані) в Реєстраційну форму на Порталі. Інструкції щодо реєстрації наведені в реєстраційній формі.
3.2 Кожен Користувач зобов'язується:
• вказати ім’я, прізвище контактної особи, правильну адресу електронної пошти, поштову адресу, номер телефону, іншу контактну інформацію, якщо це необхідно для використання Порталу та/або Сервісів, у тому числі для Реєстрації на Порталі;
• не використовувати дані контактних підставних осіб;
• не використовувати Портал та/або Сервіси для здійснення незаконних дій чи транзакцій або для здійснення шахрайства, а також не здійснювати дії, які можуть завдати шкоди будь-якій особі, її власності чи законним інтересам;
• не використовувати Портал та/або будь-який його вміст (рекламу, іншу інформацію) для реалізації та розвитку діяльності, яка конкурує з Порталом та/або власником Порталу, включаючи рекламу, у якій згадуються треті особи, які прямо чи опосередковано конкурувати з власником Порталу або продуктів таких осіб та/або послуг, а також посилання на таких осіб та/або їхні продукти. Конкурентами власника порталу є будь-які особи, які створюють, розробляють, керують або адмініструють веб-сайти, пов’язані з оголошеннями про роботу, а також особи, пов’язані з такими прямими конкурентами. Власник порталу має право вказати користувачеві своїх конкурентів (включаючи самого користувача), і такі особи будуть вважатися конкурентами власника порталу в розумінні цього положення;
• надати об'єктивну, правильну, вичерпну та детальну інформацію про ваші пропозиції (тобто надана інформація має правильно описувати пропозиції роботи, їх умови тощо);
• переконатися, що вся інформація, надана Користувачем, включаючи рекламні оголошення: не вводить в оману, не є образливою, оманливою або несправедливою, а також не суперечить громадському порядку чи доброму моралі; не порушує вимог нормативно-правових актів (у тому числі законодавчих актів, що регулюють права працівників, рекламу чи конкуренцію), а також майнові чи особисті права третіх осіб; не містить вірусів чи інших файлів, які можуть порушити нормальне функціонування Порталу, завдати шкоди іншим Користувачам або їхньому майну, обмежити здатність власника Порталу належним чином надавати Послуги та/або можливість інших осіб використовувати Портал та/або Сервіси;
• не збирати, накопичувати, передавати іншим носіям, оприлюднювати, публікувати чи поширювати дані про користувачів Порталу або дані про будь-які дії користувачів Порталу, у тому числі дані про запропоновані та/або шукані вакансії, пов’язані з їх умовами, тощо. ;
• не копіюйте вміст Порталу (якщо це не дозволено Правилами та/або послугами/продуктами, що пропонуються на Порталі), не видаляйте авторів або товарні знаки з будь-яких копій вмісту Порталу, не створюйте електронний або вручну відновити базу даних на основі вмісту Порталу, не розміщувати вміст Порталу на інших сайтах, а також не змінювати зміст документа, завантаженого з Порталу;
• не використовувати будь-які автоматизовані засоби, включаючи, але не обмежуючись, додаткове комп’ютерне обладнання та/або програмне забезпечення, для перегляду та/або збереження даних, створення та редагування рекламних оголошень та іншої інформації на Порталі, а також не використовувати будь-які засоби обробки вмісту Портал і (або) дизайн, і (або) Сервіси (включаючи розміщення Оголошень), копіювати, декомпілювати, шифрувати, перепрограмувати, передавати, перенаправляти способом, відмінним від дозволеного стандартним функціоналом Порталу, якщо використання Порталу інакше та (або) Послуги не погоджені заздалегідь з Користувачем у письмовій формі;
3.3 Зареєстрований користувач також зобов'язується:
• надавати правдиву та повну інформацію про себе. Реєстрація з використанням сторонніх даних заборонена;
• зберігати дані для входу, у разі їх зміни, своєчасно оновлювати їх, не передавати неавторизованим третім особам, негайно повідомляти власника Порталу про втрату таких даних. Користувач несе відповідальність за будь-які дії третіх осіб, якщо вони були вчинені з використанням даних Користувача для входу, і всі наслідки, що випливають з цього, покладаються на Користувача;
• негайно повідомляти власника Порталу про можливе несанкціоноване розголошення або несанкціоноване використання даних для входу. Власник порталу намагатиметься запобігти подальшому незаконному використанню Даних для входу, але не несе відповідальності за шкоду, збитки або незручності, заподіяні Користувачеві або третім особам через розголошення, крадіжку або незаконне використання Даних для входу. дані;
3.4 Користувач погоджується з тим, що дані, надані ним на Порталі після Реєстрації, будуть доступні іншим Користувачам і що власник Порталу не несе відповідальності за використання таких даних.
3.5 Використовуючи будь-який Сервіс, Користувач підтверджує, що він:
• є дієздатною фізичною особою з усіма повноваженнями та правами для надання Оголошень та здійснення операцій, пов’язаних з Оголошеннями;
• належним чином виконуватиме свої обов'язки, визначені Правилами;
• розуміє та погоджується з тим, що з моменту прийняття Користувачем цих Правил між Користувачем та власником Порталу виникають лише такі правовідносини, які прямо та чітко передбачені цими Правилами;
• розуміє та погоджується з тим, що якщо дані для входу стануть відомі третім особам, такі треті сторони можуть взяти на себе зобов’язання, які стануть обов’язковими для Користувача, і зобов’яжуться прийняти та належним чином виконувати такі зобов’язання, а Власник порталу не несе жодних зобов’язань у будь-якому спосіб, відмінний від перевірки Реєстраційних даних для перевірки особи Користувача, а також той факт, що власник Порталу не нестиме відповідальності за шкоду, заподіяну Користувачеві та/або третім особам через те, що Користувач надав невірні та/або неповні дані або не змінив чи не доповнив дані при їх зміні;
• розуміє та погоджується з тим, що власник Порталу обробляє та управляє персональними даними Користувача відповідно до законів та нормативних актів Литовської Республіки;
3.6 Для заявників:
• Реєструючись на Порталі, а також використовуючи Портал для пошуку пропозицій роботи та/або пропонуючи свою кандидатуру роботодавцям, ви погоджуєтесь, що надані вами дані, пов’язані з пошуком роботи, будуть видимі або частково видимі зареєстрованим Користувачам порталу. які шукають працівників.
• Ви можете видалити свої дані або зробити їх недоступними для роботодавців, вибравши відповідний статус у своєму резюме. Ви також можете будь-коли редагувати, доповнювати та видаляти свої дані.
• Ви приймаєте відповідальність за надану інформацію, яка має бути правдивою, і погоджуєтесь нести відповідальність за збитки та втрати, які можуть виникнути внаслідок надання неправдивої інформації.
• Ваші дані не будуть передані сторонам, не пов'язаним з наданням послуг Порталу.
• Щоб надавати роботодавцям лише правильну та чітку інформацію, ваші дані можуть бути перевірені представниками власника Порталу перед тим, як вони будуть надані роботодавцям.
• Власник порталу має право збирати, зберігати, редагувати, обробляти та передавати надані роботодавцям дані та використовувати їх для потреб роботодавців, пов’язаних з пошуком працівників. Власник порталу має право видалити неточні або неправильно заповнені дані, а також видалити ваше резюме у зв'язку з вашими неправомірними діями по відношенню до роботодавців, системи або осіб, пов'язаних з наданням Сервісів, в результаті яких ці особи може бути завдано матеріальної чи нематеріальної шкоди.
• Власник порталу не несе відповідальності за будь-які збитки, які можуть виникнути внаслідок пропозицій, обіцянок або інших дій, пов'язаних з працевлаштуванням компаній, які зареєстровані на порталі та шукають працівників.
• Власник порталу не зобов'язаний працевлаштовувати вас, пропозиції про роботу на порталі надаються третіми особами, тобто роботодавцями, які користуються послугами порталу.
3.7 Для роботодавців:
• Реєструючись на Порталі та використовуючи Портал для подання пропозицій про роботу та/або пропозицій про роботу, ви як роботодавець або його представник підтверджуєте, що маєте повноваження представляти компанію та погоджуєтеся з цими Правилами, а також те, що відомості про компанію, зазначені у вашій реєстраційній формі, правильні, точні та детальні.
• Зареєстрована компанія стає контролером своїх даних для входу. Компанія сама забезпечує безпеку своїх даних для входу і несе повну відповідальність за дії осіб, які здійснюють вхід від її імені.
• Після реєстрації компанії ви зможете отримувати комерційні та інші пропозиції від власника порталу. Ви маєте право відмовитися від отримання таких пропозицій, повідомивши про це власника Порталу.
• Ви повинні розміщувати оголошення відповідно до процедури, викладеної в Правилах та/або у формі оголошення та/або в інших місцях порталу. Розміщуючи Оголошення, Ви берете на себе повну відповідальність за відповідність його змісту умовам Правил і правових актів Литовської Республіки. Надаючи дані в оголошенні, ви заявляєте та гарантуєте, що надана інформація правдива, точна та повна.
• При розміщенні Оголошення, а також при редагуванні, оновленні тощо необхідно публікувати їх у відповідних за змістом тематичних розділах, не писати текст в опублікованому Оголошенні великими літерами, не публікувати беззмістовні Оголошення чи Оголошення. з безглуздими послідовностями символів і (або) слів.
• При розміщенні оголошень або використанні бази даних Порталу необхідно надати кандидатам достовірну інформацію про запропоновану вакансію, в тому числі інформацію про власну діяльність компанії, зміст посади, вимоги до кандидатів, пропозиції щодо кандидатів, контактну інформацію. .
• Закон про рівні можливості забороняє надавати перевагу кандидатам в оголошеннях про роботу або дискримінувати їх за різними ознаками дискримінації, зазначеними в Законі про рівні можливості (стать, раса, національність, мова, походження, соціальний статус, віра, переконання чи погляди, вік , Стать). орієнтація, інвалідність, національність, релігія), тому ви погоджуєтесь розміщувати лише ті Оголошення, які не порушують цей закон.
• На порталі заборонено публікувати оголошення, що суперечать законодавству Литовської Республіки, а також оголошення про роботу еротичного характеру чи іншим чином суперечать встановленим нормам моралі.
• Для однієї вакансії можна розмістити лише одне оголошення. При розміщенні двох і більше схожих Оголошень в їх описах повинно бути чітко показано, чим пропоновані вакансії відрізняються одна від одної. Забороняється використовувати одне Оголошення для пошуку 2 (двох) і більше різних позицій. Протягом терміну дії Оголошення змінювати посади заборонено. Виправлення в назві посади допускаються тільки в тому випадку, якщо обов'язки затребуваного працівника після внесення виправлень істотно не змінюються. При розповсюдженні недійсного (розміщеного більше 30 днів тому) оголошення зміна назви посади не обмежена.
• Якщо співробітники шукають однакову посаду в різних містах, пропозиції для кожного міста повинні бути опубліковані

ана в окремих Оголошеннях. В оголошенні зазначено лише місто, в якому знаходиться вакансія.
• При вході в Оголошення необхідно вводити контактний e-mail і номер телефону тільки в спеціальному полі. Забороняється вказувати в Оголошенні будь-який інший спосіб подання заявки, крім подання через систему Портал. Забороняється вказувати контактні дані в не призначених для цього полях. Заявки приймаються, натиснувши кнопку «Зберегти резюме» внизу кожного оголошення.
• Послуги для роботодавця платні. Заповнивши форми на сайті Ви можете самостійно замовити та оплатити будь-яку послугу, представлену на порталі. Після покупки послуги та підтвердження здійсненого платежу будуть опубліковані оголошення або активований доступ до послуги.
• Ви можете використовувати портал лише з метою найму співробітників у свою компанію або її філію. Ви повинні використовувати отримані особисті дані кандидатів, не порушуючи законодавства Литовської Республіки, виключно з метою набору кандидатів. Забороняється передавати інформацію про кандидатів, отриману на Порталі, третім особам без окремого дозволу власника Порталу, крім випадків, передбачених законодавством.
• Ви зобов'язуєтеся відшкодувати збитки, заподіяні з вашої вини власнику Порталу або Користувачам.
3.8 Користувач, який порушує ці умови, залежно від характеру та наслідків такого порушення, несе цивільну, адміністративну або кримінально-процесуальну відповідальність, встановлену нормативно-правовими актами Литовської Республіки.

4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПОРТАЛУ

4.1 Портал надає Користувачеві платформу для реєстрації та публікації вакансій або резюме.
4.2 Портал зобов'язується надавати якісні послуги, які пропонуються на Порталі. Якщо послуга платна, то після покупки послуги та підтвердження здійсненої оплати Портал зобов’язується публікувати оголошення або активувати доступ до послуги.
4.3 Портал обробляє Персональні дані (узагальнює, зберігає, сортує, розповсюджує, об’єднує, використовує, знищує тощо) з метою доставки їх Одержувачам даних.
4.4 Якщо є підстави вважати, що введені персональні дані, інформація про компанію або зміст пропозиції про роботу є вигаданими, неправильними, помилковими або не відповідають чинним етичним стандартам, Портал має право видалити такі дані, рекламу та / або профілі без попередження та обмеження доступу до Порталу на необмежений період часу.
4.5 Портал не несе відповідальності за шкоду, яку Користувач може понести при пошуку людей на вакантні вакансії та використанні з цією метою послуг Порталу.
4.6 Портал не гарантує, що Користувач знайде роботу або відповідного працівника за допомогою Порталу або що особи, які шукають роботу або працівника, зв'яжуться з Користувачем.
4.7 Якщо є підстави вважати, що введені особисті дані або резюме (CV) є невірними або не відповідають чинним етичним стандартам, портал має право видалити такі дані без попередження.
4.8 Портал не несе відповідальності за будь-які збитки, які можуть бути заподіяні Користувачу під час пошуку роботи, участі у конкурсах та використання з цією метою послуг Порталу.
4.9 Портал не несе відповідальності за неправомірне використання даних, наданих Отримувачу даних, а також за дотримання зобов’язань щодо конфіденційності даних з боку Отримувача даних.

5. ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ

5.1 Портал збирає персональні дані Користувача, які він добровільно надає після реєстрації на Порталі (реєстрація облікового запису роботодавця або шукача роботи) або використання інших сервісів, що надаються Порталом, з метою передачі зібраних даних Одержувачам даних.
5.2 Піклуючись про конфіденційність і довіру Користувача, Портал зобов'язується захищати конфіденційність персональних даних Користувача і використовувати надану інформацію виключно в цілях, визначених цією Угодою, без згоди Користувача не розголошувати цю інформацію третім особам, крім випадків, передбачених Угодою, пов'язаних з наданням прямих послуг Користувачеві. Портал також може передавати Персональні дані Користувача третім особам, які діють як обробники даних від імені Порталу. Персональні дані можуть бути надані лише тим обробникам даних, з якими Портал підписав відповідні угоди або угоди про співпрацю, що містять положення щодо передачі/надання персональних даних, і обробник даних забезпечує належний захист переданих персональних даних. Вважається, що Користувач повідомлений про це, погоджується з цим, і Портал не несе відповідальності за шкоду, спричинену використанням даних Користувача третіми особами, в межах, дозволених відповідним законодавством. У всіх інших випадках персональні дані Користувача можуть бути передані третім особам тільки в порядку, встановленому правовими актами Литовської Республіки. Портал може передавати персональні дані користувача державним або правоохоронним органам на їх вимогу та лише у випадках, передбачених чинним законодавством.
5.3 Цілі використання Персональних даних Користувача:
• обмінюватися даними з особами, які шукають роботу з метою працевлаштування;
• Передача даних представникам компанії для цілей підбору персоналу;
• Обробляти та адмініструвати закупівлю (замовлення) послуг користувача;
• Ідентифікувати Користувача в інформаційних системах Порталу;
• Для ідентифікації користувача при вході в його обліковий запис на Порталі;
• для оформлення фінансових документів замовлених послуг;
• Вирішення проблем, пов'язаних з наданням та використанням послуг; для спілкування з Користувачем;
• для цілей прямого маркетингу;
• статистичний аналіз, загальні дослідження з метою вдосконалення послуг та підвищення їх якості;
5.4 Портал збирає інформацію про Користувача: ім'я, прізвище, посада, адреса електронної пошти, номер телефону, місто, в якому працює особа. При наданні персональних даних Користувач:
• надає власнику Порталу право розпоряджатися та обробляти свої Персональні дані для цілей, передбачених цими правилами. Користувач має право відкликати дозвіл власника Порталу на управління та обробку його Персональних даних.
• Користувач заявляє, що надає свої персональні дані для розміщення на Порталі за власним бажанням і погоджується, що надані ним дані будуть зберігатися та оброблятися в електронній формі в базі даних Порталу протягом 3 (трьох) років з дати його останнього підключення. до системи та після закінчення цього терміну буде знищено особою, уповноваженою власником Порталу;
• Користувач погоджується та підтверджує, що він надає свої контактні дані (ім’я, прізвище, номер телефону, адресу електронної пошти тощо) на Порталі, щоб Одержувачі даних могли отримати доступ, переглядати та копіювати ці дані (коли дані представлені в оголошення як контакти).
5.5 Надаючи право на обробку даних для цілей прямого маркетингу, Користувач також надає дозвіл зв’язуватися з ним по телефону, через SMS, електронну пошту, інформаційні бюлетені з пропозиціями прямого маркетингу.
5.6 Коли Користувач реєструється та підключається до системи, система записує IP-адресу комп’ютера Користувача, а також дату та час підключення до системи.
5.7 Власник порталу не надає персональні дані, Користувач не підтверджує свою особу, запитує дані про іншу особу, а також в інших випадках, передбачених законодавством, що обмежують розголошення даних.
5.8 Співробітники Порталу при виконанні своїх обов’язків та обробці персональних даних контактних осіб Користувача дотримуються наступних принципів:
• Інформація, надана користувачем, збирається, обробляється та зберігається лише в законних інтересах і в суворій відповідності до вимог Закону про правовий захист персональних даних Литовської Республіки, Цивільного кодексу Литовської Республіки та інші правові акти. закони, що регулюють цю сферу в Литовській Республіці, і цю Угоду.
• Персональні дані контактних осіб користувача збираються для певних цілей.
• При зборі та обробці Персональних даних дотримуються принципи доцільності та пропорційності, при цьому Користувач не зобов'язаний надавати дані, які не потрібні та не збираються.
• Збирає лише ті дані, які необхідні для надання якісних послуг, у тому числі консультацій щодо послуг Порталу.
• Доступ до Персональних даних контактних осіб користувача можуть отримати лише працівники Порталу з відповідною компетенцією та/або треті особи, яких Портал використовував для надання послуги, і лише у випадках, коли це необхідно для надання сервіс.
5.9 Користувач має можливість підписатися на інформаційні бюлетені та повідомлення Порталу, які надсилаються для наступних цілей:
• Інформувати Користувача про нових або потенційних кандидатів або вакансії;
• Інформувати про зміни, нові функції або послуги на Порталі;
• Періодично нагадувати Користувачеві про необхідність оновлення своїх контактних персональних даних або інформації в рекламі.
5.10 Портал надає Користувачеві можливість відмовитися від інформації, надісланої Порталом в інформаційній розсилці або іншому листі, перейшовши за наданим посиланням для відмови від пропозиції або звернувшись до адміністрації Порталу по телефону або електронною поштою в контактах Порталу.
5.11 Щоб скасувати всі персональні дані, що зберігаються на порталі, користувач може:
• Використовуючи функцію «Видалити обліковий запис» самостійно та видаляючи свій обліковий запис і всю пов’язану з ним інформацію про себе. Дані негайно видаляються.
• Написати листа info@work-in.lt з проханням видалити обліковий запис і особисті дані. Після того, як ми перевіримо, що обліковий запис дійсно належить

живе з цим користувачем, обліковий запис і всі пов’язані з ним дані буде видалено протягом 3 робочих днів.

6. ПЛАТНІ ПОСЛУГИ

6.1 Користування Сайтом є платним для Користувача, якщо це зазначено в Умовах використання.
6.2 У разі надання платних послуг зобов'язання щодо оплати у Користувача виникають з моменту замовлення Сервісу. Користувач зобов'язаний повністю оплатити Послугу. Послуги можна оплатити банківським переказом, кредитною карткою або іншим вказаним способом. Ви можете вибрати спосіб оплати при замовленні послуги. Підключаються платні послуги і
надається тільки після оплати. Оплата повинна бути здійснена протягом 3 (днів) днів з моменту виникнення зобов'язання по оплаті. Користувач несе всі пов'язані з цим витрати
з оплатою рахунків та комісії за послуги. Рахунок вважається оплаченим у момент надходження коштів на розрахунковий рахунок MB STSolutions.
6.3 Портал має право в будь-який час в односторонньому порядку змінити розмір оплати будь-яких платних послуг та порядок оплати, про що буде попередньо повідомлено на сайті Порталу.
6.4 Після оплати рахунка-фактури Користувачеві на вказану електронну адресу буде надіслано поштою рахунок-фактуру з ПДВ.
6.5 У разі несвоєчасного отримання Користувачем платних послуг, крім випадків порушення правил користування Порталом, Портал за бажанням Користувача зобов’язується продовжити надання Користувачеві платних послуг на строк під час якого не надавалися платні послуги.
6.6 Портал має право обмежити або припинити надання послуг на термін до 3 годин протягом періоду обслуговування. Користувач, який користується платними послугами, буде
повідомити про початок профілактичних робіт електронною поштою та/або іншим повідомленням не пізніше ніж за 1 (одну) годину до початку роботи. У цьому випадку Портал може, але не зобов’язаний, продовжити надання Користувачеві платних послуг на період, протягом якого платні послуги не надавалися.
6.7 Умови повернення грошей викладені в розділі «Політика повернення коштів».

7. ФАЙЛИ COOKIE ТА ЇХ ВИКОРИСТАННЯ

7.1 Файли cookie — це невеликі обсяги даних, які веб-сайт розміщує на комп’ютері Користувача. Веб-сторінки не мають пам'яті. Користувач не буде розпізнаватися як той самий Користувач під час перегляду різних Інтернет-сторінок. Файли cookie дозволяють веб-сайту розпізнавати браузер Користувача. Основна мета файлів cookie — запам’ятовувати налаштування Користувача, наприклад бажану мову веб-сайту. Файли cookie також допомагають розпізнавати Користувача, коли він повертається на той самий веб-сайт. Вони допомагають персоналізувати сайт. Файли cookie не можна використовувати для запуску програм або передачі вірусів на ваш комп’ютер. Файли cookie призначаються лише Користувачеві та можуть бути прочитані лише веб-сервером домену, який встановив файли cookie для Користувача. Однією з найважливіших цілей файлів cookie є надання зручної функції для збереження часу Користувача. Наприклад, якщо користувач використовує веб-сайт для особистого використання або переглядає веб-сайт, файли cookie допоможуть веб-сайту запам’ятати певну інформацію під час наступних відвідувань. Це спрощує представлення релевантного контенту, полегшує навігацію веб-сайтом тощо. Після повернення на сайт Користувач може знайти інформацію, надану ним раніше, що полегшує йому використання вже адаптованих функцій сайту. полегшується навігація по веб-сторінці тощо. Після повернення на сайт Користувач може знайти раніше надану ним інформацію, що полегшить йому використання вже адаптованих функцій сайту. полегшується навігація по веб-сторінці тощо. Після повернення на сайт Користувач може знайти раніше надану ним інформацію, що полегшить йому використання вже адаптованих функцій сайту.
7.2 Існують різні типи файлів cookie та різні способи їх використання. Файли cookie можна класифікувати відповідно до їх призначення, тривалості та розташування на веб-сайті. Обробка даних за допомогою файлів cookie не дає можливості прямо чи опосередковано визначити особу Користувача.
7.3 Портал використовує такі типи файлів cookie:
• Технічні файли cookie: ми прагнемо надати користувачам порталу сучасний і простий у використанні веб-сайт, який автоматично адаптується до їхніх побажань і потреб. Для цього Портал використовує технічні файли cookie, які дозволяють вам переглядати веб-сайт і переконатися, що він працює коректно. Сайт порталу працює коректно лише завдяки технічним файлам cookie.
• Функціональні файли cookie: Портал також використовує функціональні файли cookie, які дозволяють запам’ятовувати вибір Користувача та ефективно використовувати веб-сайт. Наприклад, завдяки файлам cookie веб-сайт запам’ятовує мову, вибрану користувачем, виконані пошукові запити або

оголошення про вакансії. Цей тип файлів cookie не є необхідним для роботи веб-сайту, але вони додають більше функцій і роблять роботу користувача приємнішою.
• Аналітичні файли cookie: Портал використовує файли cookie цього типу, щоб зрозуміти, як відвідувачі порталу використовують портал, визначити сильні та слабкі сторони веб-сайту, оптимізувати та покращити продуктивність веб-сайту, а також для подальшого впровадження передових рішень. Зібрані дані включають сторінки, які переглядає Користувач, тип платформи, яку використовує Користувач, інформацію про дату та час, кількість клацань, рухів миші та активність перегляду, ключові слова та інший текст, який Користувач збирає під час перегляду веб-сайту. Портал також використовує аналітичні файли cookie для онлайн-рекламних компаній, щоб аналізувати поведінку Користувачів після того, як їм було показано онлайн-рекламу Порталу. Збирається лише анонімна інформація.
• Кожного разу, коли ви відвідуєте Портал, Користувач може прийняти або відмовитися від використання файлів cookie, але в цьому випадку ми не можемо гарантувати якість веб-сайту. Більшість інтернет-браузерів автоматично приймають файли cookie, але за бажанням Користувача браузер можна легко змінити, щоб вони не приймалися. Таким чином, Користувач має можливість у будь-який момент видалити частину або всі файли cookie зі свого комп’ютера або заблокувати їх за допомогою Інтернет-браузера на своєму комп’ютері. Після блокування файлів cookie з технічних причин деякі частини Порталу можуть не працювати або працювати належним чином.
• Жодні особисті дані клієнтів не зберігаються за допомогою файлів cookie.

8. ПРИКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

8.1 До Правил застосовуються закони Литовської Республіки.
8.2 Усі розбіжності, що виникають між власником Порталу та користувачем щодо виконання цих Правил, вирішуються шляхом переговорів. Користувач – користувач повинен спочатку подати заяву та / або скаргу щодо діяльності та послуг Порталу в письмовій формі власнику Порталу та вказати свої вимоги. Будь ласка, надсилайте такі листи на адресу info@work-in.lt. Якщо сторони не вирішать спір шляхом переговорів, такий спір підлягає остаточному вирішенню в судовому порядку в порядку, встановленому законодавством Литовської Республіки.
8.3 Коли Користувач відвідує Портал і надає особисту інформацію про своїх контактних осіб, вважається, що Користувач прочитав і погоджується з цією Угодою.